譯員的最終歸宿是什么?這是很多北京翻譯公司的員工所思考的問題，其實譯員最后的歸宿，大多和自身的能力有關，一般會分為四大類：
1、開翻譯公司，自己當老板
我的幾個老師就走了這條路。她們的職業生涯大多是專業出身——高校當老師——辭職做自由職業——35歲以后開公司當老板。
有的一邊當老板一邊自己做些會保持水平，有的干脆退居二線從事管理或翻譯質量監測。這樣的好處是人不離開圈子，在圓了自己創業夢的同時還為國家培養新人、創造就業崗位
2、成為口譯培訓師
口譯培訓師是與口譯員聯系最緊密的行業了。在中國大陸，很多高?；蚺嘤枡C構教口譯的老師缺乏實戰經驗，而口譯員擅長的恰恰是實戰。
如果該譯員的理論知識再扎實些、又有一定的教學經驗，那簡直是踏破鐵鞋無覓處、得來全不費工夫，成為最受歡迎的培訓師指日可待。
3、進入體制內
這又分兩條路，一條是進入高校教口譯，另一條是考入某個正規單位從事外事或翻譯。這幾年，一些高校紛紛開辦MTI口譯碩士專業或本科生口譯專業，擁有實戰背景的口譯員也成為師資力量的一個來源。
2011年以后，國家和地區公務員除特殊專業外，全部要求招錄具有兩年以上基層經驗的考生，一些外事崗位也不例外。這為口譯員進入體制內提供了絕佳機會。
4、轉行或進入管理崗位
這主要針對單位的全職翻譯。很多人在30歲以后要么憑借某領域的專業知識轉行，要么成為單位管理人員。大家所熟悉的朱镕基總理的兩個翻譯朱彤和張建敏，走的分別是上述兩條道路。
在這里對著心懷口譯夢的同學大談譯員的轉型，聽上去似乎有些“大逆不道”。但“舊的不去，新的不來”，正是由于眾多譯員的離開，新人才有機會源源不斷進入口譯市場。而現在代表新生力量的你們，終究有老去的一天，被更年輕的力量所取代。及時思考出路，華麗轉身后迎接你們的必將是另一種更精彩的人生。
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